“你和他走那么近！

他咋没跟你借呢？这太不合理了！”

“他都狗急跳墙了，都没和你借！

看来，他对你才是真心的，死前没好意思坑你！”

......

我们工程一部项目部的人一听说张卫海没跟我借钱，感觉有些诧异。

就在会议室里议论纷纷的时候，马学峰叫停了大家。

“大家安静一下！”

马学峰说完，会议室里也安静了下来。

“每年咱们公司年会，喝完酒，大家都喜欢聚在一起，小赌两把，乐呵乐呵。

借着张卫海这个事儿，你们下去了，跟手底下人也都说一下。

以后咱们公司，不管是在公司还是在项目上，都禁止员工参与任何形式的赌博，一旦发现，一律开除。

因为赌博输钱，把自己逼上绝路，服毒自杀，值吗？我不想以后类似的事情再发生在咱们公司。

张卫海的事儿说完了，咱们再说说，张卫海这个位置，由谁来顶替。

项目马上开始，咱们不能没有领头羊。

大家都说说，应该让谁来接替张卫海的位置。”

马学峰着实是给我们出了个难题。

这分管部门经理，可不是谁想当就能当的，不仅要对工程部的活了如指掌，还要对项目部的施工，也得心中有数。

上至甲方领导，公司老板，各部门领导，下至部门员工，项目施工人员，都得能够做到运筹帷幄，真遇到棘手的事儿了，关键时候，得有做领导的魄力，能够出奇制胜才行。

很显然，在座的这些人中，没有人敢夸大自说能够做到这个程度，毕竟张卫海做出来的先例已经摆在那了，做的比他好了，遭人嫉妒，做的比他差了，遭人嫌弃，说你能力不行。

而做这分管部门经理唯一的好处就是权力大，手里掌握着部门里大大小小十几个项目，工资高，每月到手能拿到小两万。

这个工资，在这个行业，在天津，已经是很可观的工资了。