在这家民营企业的磨坊里，我是一头爱岗敬业的驴，在这个平凡而又伟大的岗位上，无论是烈日炎炎，还是数九寒天，我都会牢记自己的工作职责和使命。

在这个长达十几公里的战线上，我每天都会坚持不懈地巡视供电线路，发现安全隐患及时排除，确保磨坊里的机械设备都能正常运转，确保磨坊里的每一盏灯，在黑夜来临时都能正常点亮。

这一天，主人在开会时告诉我们，由于受俄乌冲突的影响，大国之间紧张关系不断加剧，致使国际贸易陷入低增长。

这两三年，国内经济也面临着倒退的压力，目前各行各业都感到了巨大的压力和挑战。

为了让磨坊生存下去，主人宣布全员降薪百分之二十，今后的薪资待遇更要和他高薪引进的绩效考核挂钩。

为什么要这样做呢？主人看着只会埋头拉磨的驴，又说降薪是为了让大家和磨坊共渡难关，绩效考核则是为了考核评估员工的工作表现。

优秀的员工不仅可以获得荣誉称号，还可以获得晋升的机会，以及薪酬以外的激励奖金。

切实让大家感觉到干多干少就是不一样、干好干坏更是不一样，从而增强大家多拉磨，多出优质精粉的热情和积极性。

只要你踏实肯干，只要你坚持忠诚于磨坊，并始终忠诚于磨坊主人，即使你的职务不会立即晋升，但是每月都有可能领到一笔额外的绩效奖金。

主人站在磨坊的讲台上，他口若悬河、连说带比划，向我们讲了很多绩效考核的好处，可我和磨坊里的蠢驴、犟驴、倔驴一样，对他所讲的好处，我们都是一知半解，谁没有听明白，绩效考核究竟能给我带来什么好处？两个月后，残酷的现实却在工资卡上告诉我们，工资和绩效考核挂钩以后，工作和以前的工作相比较，不仅多了而且也重了。

伙食也不如从前的伙食，而发到卡上的工资，普遍都是越来越少，偶尔有一两个没有被绩效考核扣钱的，它们不是磨坊里的皇亲国戚，就是磨坊高管们的七大姑八大姨。

而那些和我一样，不会溜须拍马也不会阿谀奉承的驴，还有从劳务市场招聘来的驴，在主人的淫威之下，白天被黑布蒙住眼睛拼死拼活地忙了一天，到了晚上摘下眼罩还不能休息，全都趴在桌子上不是写绩效考核，就是填写一大堆报表数据。

这些报表数据既要精确无误，也要语句通顺不得出现原理性错误，也就是写错别字和点错标点符合。

年龄偏大，没有文化知识的驴，它们起五更忙半夜累死累活把工作完成了。

可在填写报表数据时，不是这里出现错误，就是哪里出现错误。

这些表格上的错误，少的被主人扣罚二三百元钱，多的就要被主人扣罚五六百元钱。