一个身处暴力社团，但却心向光明，对朋友慷慨，对孩子十分友好，因为脑回路不正常，导致善意显露的十分笨拙，容易让人误解。

正是这样一个善良的人，柯南都不忍心将他卷入与黑衣组织的斗争当中。

柯南的一番心理动态耗时不超过一秒，小兰有些紧张的看着柯南，“你打听这个干嘛？”

柯南刚才的眼神和富江好像，这导致她很担心柯南打算做什么不理智的举动。

不过仅仅只是担心一下，因为柯南和富江再怎么样也无法实际行动。

因为她从来没有透露过自己具体的打工地点。

“没什么，就是去看看。”柯南用无辜的表情，不含恶意的语气，说着恶意的话。

富江拿报纸的手微微下垂，仔细的打量着柯南。

不，你不是柯南，你把柯南藏到哪去了？

这只柯南是琴酒伪装的吧？

居然这么简单粗暴，直接奔着人命去的。

“你不要担心这个了，我会辞掉这份工作的。”小兰没有欺骗柯南。

即便还没有询问自己的父亲，她也做出了这个决定。

富江有时候确实有些怪异和凶狠，但这两点却无法掩饰他的可靠。

既然富江认为那是一份糟糕的工作，那想必就真的是很糟糕了。

而且是糟糕到很明显，他都懒得解释其中的缘由。

“辞掉就好。”柯南也没追问，只是无奈的看着小兰，“让你加班那是明显的服从性测试啊，小兰姐姐，你怎么连这都不懂啊？”

所谓服从性测试，就是通过一些简单的小要求，来一点一点测试目标的服从度。

而在这个过程中，目标也会逐渐越来越服从。

简单地例子就是，让你帮忙关一下门，递一张手纸，倒一杯水的随手完成的小要求。

然后随着要求次数越来越多，反馈越来越良好，就进一步提出要求测试服从度的一种方式。

用在职场上，就是通过这类测试不断筛选底线低，愿意为老板糟践自己的员工。

酒桌文化就是其中的一个典型，为了领导能把自己灌得找不着北的员工，就是服从的“好员工”。

而为了增强员工的服从度，一定的PUA技巧也是必要的。