坐在办公桌前，刚入职才二天的王晓丽，就暗暗地拿定了主意，明天不来这里上班了。

这是一家民营企业，王晓丽是一名刚入职的办公室文员，负责办公室的抄抄写写和通知下发以及对外接待等工作。

这份工作说重不重，说轻松也不轻松，可就是因为离家近并且自己还能接送孩子上幼儿园，王晓丽才选择了这份薪资低于同行业的工作。

入职前，王晓丽再三询问人事部的招聘人员，工资能不能按时发放，三个月的使用期结束后，公司给员工买不买社保等问题。

人事部负责招聘的人，信誓旦旦地告诉王晓丽，工资正常情况下压一个月发放，三个月的试用期结束后，公司给员工购买五险，并且在员工生日的时候还有生日卡。

至于生日卡的金额是多少？要根据企业的经济效益来决定。

为了能接送孩子，也为了能照顾家里的老人，王晓丽只能无奈地选择了这份工作。

这两天，王晓丽不仅了解到这家民营企业的大致情况，还通过学习企业的规章制度，知道办公室文员这个岗位是铁打的营盘流水的兵，入职最长的员工才干了一个月就离职了。

不是这些离职人员的能力不行，是因为这家民营企业的规章制度，让大家深感无法接受。

每月薪资还不到叁元的岗位，却面临着每月几千元的处罚！

迟到，罚！

早退，罚！

没有穿工装，罚！

不服从上级，罚！

顶撞上级，罚！

办公室卫生不达标，罚！

未按时提报文件，罚！

上报的文件格式错误，罚！