上报的文件，审核人看不明白，罚！

上报的文件标点符号错误，罚！

接收文件没有接收日期，罚！

……。

面对名目繁多的经济处罚！

而且动不动就是叁佰、伍佰地处罚！

甚至是一个月工资的处罚！

让在职的员工想干事又不得不谨小慎微，更不会主动去做一些该做的工作。

而刚入职的新员工，他们既害怕工作中出错被罚钱！

又害怕因为别人的错误牵到连自己而被罚款！

听老员工讲，公司偶尔也会奖励，可奖励的人不是企业里的皇亲国戚，就是公司高管的七大姑八大姨。

没有显赫的背景为自己遮风挡雨，也没有给公司带来巨大经济效益的能力，即使你再努力也很难得到公司的奖励。

这里的工资也不是压一个月才发放，刚来的第一天就有老员工告诉她，他们已经三四个月没有发工资了。

人事部的人为了能招聘到人，也为了自己这个月的绩效考核不被扣分（扣钱），才故意隐瞒企业的现状说的谎话。

虽然有一种被人欺骗的感觉，可王晓丽又觉得自己是幸运的，因为和那些干了十天半个月，或者说是干了一个月的人比较起来，自己无非就是在这里白干了两天，可他们呢？试用期只能拿到月工资的百分之八十，又因为违反公司的规章制度被多次处罚！

如履薄冰似的干工作，可每天的薪水还不足捌拾元，如果现在离开，自己和他们比较起来不是幸运是什么？

想到这里，王晓丽冲着办公室主任大声地说：“主任，民营企业的规章制度罚多奖少，并且工资也不能按时发放，我明天不来了。”